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Tarifvertrag post sonderurlaub

Es ist nicht erlaubt, Frauen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags wegen ihrer Schwangerschaft oder Anwesenheit von Kindern zu verweigern. Der Arbeitgeber hat kein Recht, Arbeitsverträge mit schwangeren Angestellten ohne deren Zustimmung zu kündigen, mit Ausnahme der Liquidation des Unternehmens. Hat der oben genannte Arbeitnehmer zwei und mehr Kinder, so wird dieser Urlaub einmal pro Kind gewährt. Individueller Arbeitskampf ist eine Summe ungelöster Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in Fragen, in Bezug auf die Anwendung von Gesetzen und anderen Rechtsakten, die Arbeitsgesetze enthalten, sowie die Anwendung von Tarifverträgen, Verträgen oder Arbeitsverträgen (einschließlich dieser, die sich auf die Festlegung oder Änderung individueller Arbeitsbedingungen beziehen), von denen ein Anspruch an die Stelle eingereicht wird, die mit der Bearbeitung individueller Arbeitsstreitigkeiten befasst ist. Der Zeitplan der Blätter ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer obligatorisch. Der Beginn eines tariflichen Arbeitskampfes ist der Tag der Entscheidung des Arbeitgebers (seines Vertreters), die Ansprüche des Arbeitnehmers (ihrer Vertreter) ganz oder teilweise abzulehnen, oder das Versäumnis des Arbeitgebers (seines Vertreters), eine Entscheidung gemäß Artikel 400 dieses Kodex mitzuteilen, und das Datum der Erstellung eines Streitberichts im Rahmen von Tarifverhandlungen. Den Arbeitnehmern, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei Monaten abgeschlossen haben, werden Urlauboderauszahlungen in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Monat gewährt. Ist der Urlaub am Nebenarbeitsplatz geringer als der Urlaub am Hauptarbeitsplatz, gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf Antrag des Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub für einen angemessenen Zeitraum. Hinweis: Sie verwenden Ihre Dienstalterszugehörigkeit (Seniorität ist die Zeit, die Sie als regulärer Mitarbeiter waren), um für Urlaub zu bieten. Die Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber zum Studium geschickt wurden oder unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Form unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Form eine staatliche Akkreditierung mit staatlicher Akkreditierung betraten: durch Korrespondenz, Vollzeit und Korrespondenz (Abend), und die in diesen Einrichtungen erfolgreich studieren, erhalten vom Arbeitgeber einen zusätzlichen Urlaub mit Beibehaltung des Durchschnittslohns für: Teilzeitarbeit ist, wo die vorgeschriebene Wochenarbeitszeit unter der gesetzlich vorgeschriebenen oder durch das Gesetz oder durch die regelmäßig vorgeschriebene Arbeitszeit liegt. Tarifvertrag (z.

B. 25 Stunden pro Woche). Die Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei Monaten abgeschlossen haben, erhalten keine Kündigungszahlungen, es sei denn, der vorliegende Kodex, andere Bundesgesetze, Kollektiv- oder Einzelverträge sehen andere Verfahren vor. Das Recht, Tarifverhandlungen zu führen, Vereinbarungen im Namen der Arbeitnehmer auf der Ebene der Russischen Föderation, ein Thema der Russischen Föderation, und industrie, ein Gebiet zu unterzeichnen, wird den einschlägigen Gewerkschaften (Gewerkschaftsverbänden) gewährt. Sollten auf der entsprechenden Ebene mehrere Gewerkschaften (Gewerkschaftsvereinigungen) bestehen, so hat jede von ihnen das Recht, in einer einheitlichen Vertretungsstelle für Tarifverhandlungen vertreten zu sein, die unter Berücksichtigung der Zahl der Gewerkschaftsmitglieder, die sie vertreten, gebildet werden. In Ermangelung einer Vereinbarung über die Schaffung eines einheitlichen Vertretungsorgans für Tarifverhandlungen wird das Recht, daran teilzuhaben, der Gewerkschaft (Gewerkschaftsvereinigung) gewährt, die die größte Zahl der Gewerkschaftsmitglieder zusammenführt.

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